Kitajsko sodišče je razsodilo, da menjava delavcev z umetno inteligenco ni zakonit razlog za odpoved pogodbe. Primer nadzornika Zhouja dokazuje, da tehnološki napredek ne sme kršiti delovnopravne zakonodaje, kar prinaša novo upanje za varnost zaposlitev. Več
Kitajsko sodišče odločilo, da umetna inteligenca ni opravičilo za odpoved delovnega razmerja objavljeno na Računalniške novice.