La causa, avviata da una (ex) lavoratrice dell’aziensa nel 2022 e diventata class action, si è conclusa con un patteggiamento. Tra le disparità, la quota dei dipendenti di colore – appena il 4,4 per cento del personale, addirittura dell’1,9 nel 2014 – e il divario nel trattamento...